Tecnologías del teletrabajo para pymes, aspectos de seguridad

Software inteligente y convergencia tecnológicaConsiste en un análisis de seguridad de las tecnologías de teletrabajo, una aproximación hacia un escenario de riesgos compuesto donde se analizan las herramientas usadas por PYMES y cómo mejorar sus niveles de seguridad.1.INTRODUCCIÓN 2. GENERALIDADES 3. OBJETIVOS 4. MARCOS DE REFERENCIA 5. METODOLOGÍA 6. PRODUCTOS A ENTREGAR 7. ENTREGA DE RESULTADOS 8. NUEVAS ÁREAS DE ESTUDIO 9. CONCLUSIONES 10. BIBLIOGRAFÍAEspecializaciónEspecialista en Seguridad de la Informació

Gestión de la ciberseguridad en el teletrabajo para pymes en colombia

Dentro del contenido de esta monografía se presentará la gestión de la ciberseguridad como una las piezas fundamentales a la hora de aplicar la modalidad del Teletrabajo en cualquier organización, esto teniendo en cuenta los conceptos básicos e identificación de riesgos, amenazas y vulnerabilidades, que de acuerdo con el planteamiento del problema, será analizado mostrando las diversas alternativas para desempeñar la modalidad de teletrabajo tomando las precauciones necesarias y de esta manera salvaguardar la información como activo. Como objetivo de la presente monografía se encuentra la construcción de una guía de recomendaciones de ciberseguridad que será el resultado de esta que, mediante el análisis de conceptos, el estudio de la legislación y metodologías planteadas para el teletrabajo logrará dar una pauta a las PYMES, para la construcción de políticas de seguridad de la información y la toma de mejores decisiones en cuanto a la implementación de la modalidad de teletrabajo en sus organizaciones. Lo anterior con el fin de tener una mejor adaptabilidad en la prevención y/o mitigación de estos. Así mismo protegiendo los principales activos y mejora de la calidad de prestación del servicio de las Pymes. Este proceso será llevado a cabo de manera estructurada, permitiendo al que el lector genere un juicio de valor sobre la importancia de la ciberseguridad Palabras claves: Amenazas, Ciberseguridad, Normatividad, Riesgos y TeletrabajoWithin the content of this monograph, cybersecurity management will be presented as one of the fundamental pieces when applying the Teleworking modality in any organization, taking into account the basic concepts and identification of risks, threats and vulnerabilities, which according to With the statement of the problem, it will be analyzed showing the various alternatives to carry out the teleworking modality taking the necessary precautions and in this way safeguarding the information as an asset. The objective of this monograph is the construction of a guide to cybersecurity recommendations that will be the result of this that, through the analysis of concepts, the study of the legislation and methodologies proposed for teleworking, will be able to give a guideline to SMEs, for the construction of information security policies and making better decisions regarding the implementation of the teleworking modality in their organizations. The foregoing in order to have a better adaptability in the prevention and/or mitigation of these. Likewise, protecting the main assets and improving the quality of service provision of SMEs. This process will be carried out in a structured manner, allowing the reader to generate a value judgment on the importance of cybersecurity. Keywords: Threats, Cybersecurity, Regulations, Risks and Teleworkin

Flexibilidad laboral y nuevas tecnologías : e-trabajo

Una de las principales metas de las empresas es atraer y retener a personas cualificadas. Para ello se ponen en práctica diferentes estrategias de gestión de los recursos humanos, entre las que destacamos las relacionadas con la flexibilidad laboral y más concretamente aquellas que persiguen compaginar la vida laboral y privada de los trabajadores. En este contexto, las nuevas tecnologías juegan un importante papel a través del e-trabajo y de una de sus modalidades más conocidas: el teletrabajo._____________________________One of the main goals of the companies is to attract and to retain qualified people. To get it, they put into practice different human resource strategies, among those, we will highlight those related with the work flexibility, and more exactly those that try to obtan a work-life balance. In this context, the new technologies play an important paperthrough the e-work and one of their good known modalities: telework

Los portales de los telecentros españoles en el 2009: nuevo paradigma para la inclusión social

Ponencias de la Segunda Conferencia internacional sobre brecha digital e inclusión social, celebrada del 28 al 30 de octubre de 2009 en la Universidad Carlos III de MadridLos telecentros españoles constituyen un instrumento de dinamización e inclusión en la sociedad de la información. Sin embargo, se ha detectado una ausencia de estudios que describan los servicios online que llevan a cabo estas entidades, como complemento a la labor realizada por las bibliotecas. Teniendo en cuenta este aspecto se ha realizado una investigación que analiza las actividades, los recursos y los contenidos que ofrecen los portales de los telecentros en la Web. Con este estudio se pretende difundir las características generales de los telecentros junto a un “Modelo de Recursos y Servicios”

Flexibilidad laboral y nuevas tecnologías: e-trabajo

Una de las principales metas de las empresas es atraer y retener a personas cualificadas. Para ello se ponen en práctica diferentes estrategias de gestión de los recursos humanos, entre las que destacamos las relacionadas con la flexibilidad laboral y más concretamente aquellas que persiguen compaginar la vida laboral y privada de los trabajadores. En este contexto, las nuevas tecnologías juegan un importante papel a través del e-trabajo y de una de sus modalidades más conocidas: el teletrabajo.One of the main goals of the companies is to attract and to retain qualified people. To get it, they put into practice different human resource strategies, among those, we will highlight those related with the work flexibility, and more exactly those that try to obtain a work-life balance. In this context, the new technologies play an important paper through the e-work and one of their good known modalities: telework

Evaluación de pertinencia económica hacia la elaboración de una guía para la implementación del teletrabajo en pymes con énfasis en la prevención de riesgos laborales

Tras las incertidumbres que ha traído la pandemia del COVID-19 al mundo, las organizaciones han tenido que adaptar su modelo organizacional a la nueva realidad, lo que ha conllevado a la reestructuración de las formas de trabajar y la implementación del trabajo en casa. Así, se abrió una oportunidad donde se evidenció la necesidad de incursionar en lo que actualmente está regularizado como Teletrabajo, pero además considerando la prevención de riesgos laborales de sus trabajadores. El presente documento busca incursionar en el desarrollo de una guía para la implementación del teletrabajo en PYMES con énfasis en la prevención de riesgos laborales.Introducción 7 Resumen 8 Título 9 Problema de Investigación 10 Descripción del Problema 41 Planteamiento del Problema 41 Sistematización 41 Objetivos 12 Objetivo General 41 Objetivos Específicos 41 Justificación 13 Justificación 41 Delimitaciones 41 Limitaciones 41 Marco Referencial 16 Estado del Arte 41 Marco Teórico 41 Introducción al teletrabajo 24 ¿Qué es teletrabajo en Colombia? 26 ¿Cómo se diferencia de Home Office? 26 Modalidades del teletrabajo 28 ¿Qué es un teletrabajador? 29 Características del teletrabajador 29 Aumento del teletrabajo en Colombia 33 Teletrabajo en tiempos de COVID-19 33 Teletrabajo y riesgos laborales 35 Garantías en el Sistema General de Riesgos Laborales para los teletrabajadores 35 Marco Legal 41 Marco Metodológico de la Investigación 39 Tipo de Investigación 41 Tipo de Paradigma 41 Método de Investigación 41 Fuentes de Información 41 Fuentes primarias 40 Fuentes secundarias 40 Población 41 Muestra 41 Criterios de Inclusión 41 Criterios de Exclusión 41 Instrumentos 41 Formato instrumentos 42 Fases 42 Fase 1. Recopilar información y normatividad legal relacionada con las PYMES para el teletrabajo en Colombia. 42 Fase 2. Identificar los peligros laborales más comunes en el teletrabajo y sus riesgos asociados 43 Fase 3. Generar los componentes específicos que favorecen el trabajo autónomo de la implementación del teletrabajo y la prevención de riesgos laborales a través de la guía para las PYMES en Colombia 44 Cronograma 45 Resultados 46 Objetivo 1. Recopilar información y normatividad legal relacionada con las PYMES para el teletrabajo en Colombia. 46 Objetivo 2. Identificar los peligros laborales más comunes en el teletrabajo y sus riesgos asociados. 49 Objetivo 3. Generar los componentes específicos que favorezcan el trabajo autónomo de la implementación del teletrabajo y la prevención de riesgos laborales a través de la guía para las PYMES en Colombia. 61 Análisis Financiero 67 Conclusiones 69 Recomendaciones 72 Referencias 74 Anexos 79 Anexo 1. Ficha Técnica 79 Anexo 2. Matriz Fine del Teletrabajo 82 Anexo 3. Hoja de ruta de los Componentes Específicos Autónomos 85 Anexo 4. Cuestionario de medición de la guía 86 Lista de Tablas Tabla 1. Tabla 2. Tabla 3. Tabla 4. Lista de figuras Figura 1. Porcentaje de hombres y mujeres que teletrabajan. Figura 2. Estadística de edad característica del teletrabajador. Figura 3. Estadística de estudios correspondientes al teletrabajador. Figura 4. Ocupaciones compatibles con teletrabajo y con mayor número de trabajadores. Figura 5. Proporción de personas en ocupaciones que se realizan a proximidad. Figura 6. Comparación de Garantías en riesgos laborales. Figura 7. Tipo de documentos evidenciados en la Ficha Técnica. Figura 8. Referencias Nacionales e Internacionales en la Ficha Técnica. Figura 9. Documentación según las etapas de la Ficha Técnica. Figura 10 Estimación del riesgo. Figura 11 Evaluación de priorización del riesgo. Figura 12 Evaluación de la inversión. Figura 13 Métodos de control que justifican la inversión del riesgo de un Teletrabajador para una PYME. Figura 14. Orden de priorización de los riesgos según el tipo de peligro. Figura 15. Factor de costo de las medidas de control según el tipo de peligro en el Teletrabajo. Figura 16. Peligros según el porcentaje de corrección de la medida de control. Figura 17. Datos evaluativos de la justificación.EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabaj

Cambio organizacional en tiempos de crisis. Lecciones del COVID-19 para la adaptación y mitigación del cambio climático

On March 11, 2020, the World Health Organization (WHO) declared the Wuhan China respiratory virus outbreak a pandemic. There was no quick mechanism to identify those infected, so it was not possible to apply an isolation procedure that was 100% effective to prevent the spread. This required the application of general rules of physical distancing to the entire population. At the same time, this forced to reduce import, export, production, and consumption employment activities, which of course, caused the fall of markets and economies, leaving millions of people unemployed. Despite this, sanitary measures and free movement restrictions have had a positive impact on the environment, significantly reducing atmospheric emissions. In turn, organizations have implemented many strategies and new ways of working and doing business, which has implied organizational changes and has shown that the best prepared companies are those that make better use of digital technologies. All the above demonstrates the ability of human beings to face crisis, a lesson that can now be applied to a sustainable economic recovery linked to the international climate agenda that seeks to adapt to climate change and, if possible, stop the phenomenon.El 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declara el brote del virus respiratorio de Wuhan (China) como una pandemia. No existe un mecanismo rápido para identificar a los infectados, por tanto no es posible aplicar un procedimiento de aislamiento que sea 100% efectivo para prevenir la propagación, se obliga a la aplicación de reglas generales de distanciamiento físico a toda la población, lo que significó al mismo tiempo obligar a reducir las actividades de empleo de importación, exportación, producción y consumo; se provoca así la caída de los mercados y las economías, dejando sin trabajo a millones de personas. A pesar de ello, las medidas sanitarias y las restricciones de libre tránsito han tenido un impacto positivo en el medio ambiente, reduciendo significativamente las emisiones atmosféricas. A su vez, las organizaciones han implementado muchas estrategias y nuevas formas de trabajar y hacer negocios, esto por supuesto ha implicado cambios organizacionales y ha demostrado que las empresas mejor preparadas son aquellas que logran un mejor uso de las tecnologías digitales. Todo lo anterior demuestra la capacidad del ser humano para enfrentar crisis, un aprendizaje que ahora se puede aplicar para una recuperación económica sustentable ligada a la agenda climática internacional que busca adaptarse al cambio climático y, si es posible, frenar el fenómeno

Medidas de conciliación en las empresas: Especial referencia la teletrabajo

El objetivo de este Trabajo de Fin de Grado es analizar cuál es la situación de la conciliación personal, laboral y familiar en la actualidad, cómo aplican las empresas las medidas de conciliación y estudiar el teletrabajo en tres empresas internacionales. La metodología utilizada ha sido la recopilación de artículos, documentos científicos y manuales específicos tanto para la materia de conciliación como la del teletrabajo. Seguidamente, para el estudio de las empresas se ha utilizado información recopilada de artículos, documentos y de su memoria corporativa.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

Software de control y administración de inventarios basados en una plataforma Web

Este proyecto presenta la propuesta de diseñar e implementar un software que ayude a las Pymes de la ciudad y de la región a administrar sus recursos en inventarios analizando la posibilidad de abrir una empresa que se dedique a desarrollar soluciones tecnológicas y así darle un buen manejo a los recursos de las empresas todo esto mirándolo desde el punto de vista económico y cumpliendo con la legislación actual en cuanto a tecnologías de información, además constituir un requisito de graduación para los estudiantes de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira. La población fue la de las pequeñas y medianas empresas de la región registradas en la cámara de comercio de la ciudad de Dosquebradas, se aplicó muestreo estadístico por conveniencia. Se estudió el proceso de producción de software, definiendo las características del producto, tamaño optimo de la producción, capacidad de producción (real – instalada y potencial), se analizó la proyección de la demanda del crecimiento de las empresas en la región con la técnica pronostico de análisis de regresión esta nos arrojó resultados muy significativos y por último se evaluó el proyecto con un estudio financiero para mirar la viabilidad de implementarlo. Se puede concluir que implementar el software administrativo es viable mirándolo desde los puntos de vista económico y técnico, este último nos proporcionó información muy valiosa para la realización de este proyecto como lo es la accesibilidad que hay para adquirir la tecnología necesaria para la producción y soporte técnico que requiere la puesta en marcha del proyecto.This project presents the proposed design and implement software that help Pymes in the city and the region to manage their resources in inventories exploring the possibility of opening a company that is dedicated to developing technology solutions and to give to good management resources companies looking at this from the standpoint of economic and complying with current legislation regarding information technologies as well be a graduation requirement for students of Industrial Engineering at the Technological University of Pereira. The population was small and medium enterprises in the region registered with the chamber of commerce of the city of Dosquebradas, statistical sampling was used for convenience. The project was studied by analyzing the software development process, defining product characteristics, optimal size of production, production capacity (actual - and potential installed), we analyzed the projected demand growth of companies in the region with technical prognosis of this regression analysis yielded significant results we and finally evaluated the project with a financial study to look at the feasibility of implementing it. We conclude that implement feasible administrative software is looking at it from the point of economically and technically, the latter provided valuable information for this project as there is accessibility to acquire the technology for the production and support requiring technical implementation of the project

Los cambios en la jornada de trabajo según la Ley Nº 27.555 de teletrabajo en Argentina

Trabajo final de posgrado (Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina, 2022.Transitamos una época en la que estamos presenciando una modernización en la gestión del trabajo, donde la tecnología juega un rol fundamental. Ante la reciente vigencia de la Ley 27.555, que establece el “Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo”, se considera relevante analizar la forma de adaptación de la jornada de trabajo en el marco de la Ley de Teletrabajo en Argentina. Para ello, se recurrirá a distintas fuentes de información, tales como las normas que regulan este tema, el análisis a cargo de destacados doctrinarios, recientes acuerdos sectoriales celebrados y casos de aplicación de la jornada en el teletrabajo en empresas tecnológicas y en compañías locales de gran envergadura. Por la reciente vigencia de la ley, aún no se cuenta con resoluciones judiciales al respecto. La implementación del teletrabajo en las organizaciones implica modernizar, modificar o adaptar distintas condiciones vinculadas a la relación empleador/ trabajador. La jornada de trabajo es uno de ellos, he aquí que este trabajo pretende analizar situaciones que se presentan ante esta nueva modalidad contractual.Fil: Arias, Valeria Marisa. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina